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帶薪休產假能否領取生育津貼
http://www.423205.icu    2012-4-13 17:58:24    來源:河南法制報

  朋友生了個小孩,社保部門向她支付了生育費用及生育津貼。產假期間,她所在公司也支付了相應的工資。但現在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司,理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問,公司的要求是否合理?

  朋友生了個小孩,社保部門向她支付了生育費用及生育津貼。產假期間,她所在公司也支付了相應的工資。但現在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司,理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問,公司的要求是否合理?

  河南天新律師事務所律師董濱解答:根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定,女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按

  照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。

  國家統計局《關于工資總額的規定》中規定,工資總額由下列6個部分組成:1.計時工資;2.計件工資;3.獎金;4.津貼和補貼;5.加班加點工資;6.特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資,是指根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例

  支付的工資。據此,生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險,生育津貼由社保基金支付,用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險,用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此,單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資,是完全合法的。當然,如果單位支付的工資低于生育津貼,你朋友可以要求享受生育津貼而退回工資。

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